中新網上海9月23日電(記者 許婧) 專業人力資源機構中智咨詢23日發布的2021年人力資本調研成果顯示，2021年企業整體調薪率為6.7%，高科技行業以7.7%居各行業首位；近半數企業2021下半年招聘需求增加，研發技術人員為主要擴招崗位；近六成企業開展2022屆高校生秋招，大數據、芯片研發、算法等崗位招聘難度大。
2021年隨著經濟的復蘇，企業經營恢復增長。據中智咨詢調研顯示，2021年上半年近四成企業完成了全年業績目標的50%以上，經營業績情況良好。其中制造、銷售貿易/消費品行業上半年業績達成情況較好，分別有50%和43%的企業完成了全年業績的一半以上。
隨著企業的經營好轉，2021年企業的調薪預算也同步回暖。中智調研結果顯示，2021年近七成企業調薪，市場整體調薪率平均為6.7%，相比2020年的6.3%有一定幅度提升。
目前43%的企業已明確有2022年調薪計劃，企業預計調薪率為6.5%。從各行業來看，除銷售貿易/消費品行業2022年調薪率與2021年持平，均為6.2%，其他各行業2022年預計調薪率相比2021年均略有下滑。
高科技行業2021年平均調薪率為7.7%，居各行業首位。主要受益于新基建、數字化等新動能領域的帶動，科技創新、科研攻關投入加大，例如5G、芯片、AI、大數據、物聯網等領域人才薪酬的高漲幅，提升了高科技行業的調薪率。醫藥/醫療健康、互聯網行業2021年調薪率均為7.6%，并列位居第二。金融行業2021年調薪率為7.1%，位列第三。房地產行業2021年調薪率為5.9%，居各行業末位，受調控政策影響成本壓力加大，2022年預計調薪率為5.7%，相比今年進一步下滑。
從企業2021年下半年的招聘計劃來看，企業招聘需求增加，有46%的企業擴大招聘，其中民營企業有六成表示將增加招聘量，擴招趨勢最為明顯。
從企業2021年下半年對不同類型人員招聘計劃來看，企業對研發技術人員的需求最大，銷售人員以及藍領/一線服務人員也是企業擴招的主要崗位。另外企業招聘需求量大的崗位招聘難度也較大，主要為新興數字化類型崗位，例如算法工程師、架構師、新媒體運營、產品經理、數字化總監等。
調研結果表明，七成企業有針對2022屆畢業生的校招計劃，其中57%的企業有秋招計劃，13%的企業不開展秋招，只有明年的春招計劃。企業秋招人數在2022屆校招計劃中占大頭，秋招平均完成校招需求人數的2/3左右。
在有2022屆校招計劃的企業中，六成企業的應屆生招聘需求和2021屆持平，34%的企業招聘需求增加。其中58%的新一線城市企業，以及四成左右的民營企業校招需求增加，應屆生擴招趨勢較為明顯。
從各行業2021年1-8月應屆生招聘需求來看，互聯網、教育/培訓行業招聘需求位居前列，其次為計算機軟件、房地產/建筑、制造業、電子/半導體、金融、通訊等行業。預計隨著教育雙減政策和互聯網反壟斷的實施，教育/培訓行業、互聯網行業的校招需求會有所減少。
應屆生校招的熱門崗位和行業需求基本匹配，研發工程師、軟件開發、算法、芯片設計研發、工程制造、工藝、實驗室檢測、熱動化工、材料、機械等技術類崗位是2021年應屆生熱招崗位，另外銷售、運營、市場、編導等數字化營銷和新媒體類崗位也是企業的熱門需求。
從企業校招難度大的崗位來看，主要集中在大數據、芯片研發、算法、計算機、自動化、投融資、銷售等類型崗位。
除了白領應屆生的校招需求，企業對于生產一線如技工、設備維護類崗位的藍領應屆生也有大量需求，排在2021年校招需求前十崗位之列。
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